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Quarta, 30 de Novembro de -100:00



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Curso de Especialização em Gestão de Pessoas nas Organizações


Referencial do Curso de Especialização (financiado)

Especialização em Gestão de Pessoas nas Organizações — 125 horas

(NOTA: percurso formativo de UFCDs do Catálogo Nacional de Qualificações)


Equipa de formadores

Equipa do Centro de Formação Comenius - Rui Pena & Associados



Conteúdos Programáticos (Download)


PARTE I – Recursos Humanos – Recrutamento, Seleção e Integração - 25 Horas

(com base na UFCD 0677)


APRESENTAÇÃO DA PARTE I DO CURSO – 1 hora


MÓDULO 1: Recrutamento e Seleção - 14 Horas

Técnicas de Recursos Humanos

- A diferença entre recrutar e selecionar

- Necessidades de recrutamento

- Diferentes tipos de recrutamento (externo e interno)

Fases do Recrutamento e Seleção

- Diversas fontes de recrutamento (anúncios, bolsa de candidaturas, contactos, sites e outros)

- Fases e instrumentos de seleção

- Triagem curricular

- Os testes e as entrevistas

- Comunicação de resultados


MÓDULO 2: Integração e Gestão de Base de Dados de Pessoal - 10 Horas

Admissão de Pessoal

- Acolhimento na empresa

- Abertura do processo

- Processos individuais de pessoal

Base de Dados do Pessoal

- Organização e Manutenção


PARTE II – Legislação Laboral – 25 Horas

(com base na UFCD 0592)


APRESENTAÇÃO DA PARTE II DO CURSO – 1 hora


MÓDULO 3: Direito do Trabalho e Função Pessoal – 3 Horas

Direito do Trabalho

- Conceito e princípios gerais

- Direitos e deveres das partes

Função Pessoal

- Conceito

- Objetivos

- Tarefas

- Interação entre pessoal e organização


MÓDULO 4: O Contrato de Trabalho – 14 Horas

Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho

- Elementos essenciais a um contrato de trabalho

- O contrato de trabalho e as figuras afins

- Direitos, deveres e garantias dos trabalhadores em geral

- Direitos e deveres da entidade patronal

- Análise de contratos-tipo

Formas de Cessação do Contrato de Trabalho

- Cessação por iniciativa do empregador

- Rescisão com ou sem justa causa, por iniciativa do trabalhador

- A revogação e a caducidade como formas de cessação do contrato

Condições de Celebração e de Caducidade do Contrato de Trabalho a Termo

- Contrato de trabalho a termo certo

- Contrato de trabalho a termo incerto



MÓDULO 5: Segurança Social – 7 Horas

Segurança Social

- Direito à segurança social

- Princípios básicos

- Regime geral da segurança social

- Particularidades no sistema de segurança social


PARTE III – Gestão do Tempo e Organização do Trabalho - 25 Horas
(com base na UFCD 0382)   

APRESENTAÇÃO DA PARTE III DO CURSO  1 hora

MÓDULO 6: Gestão do Tempo — 12 Horas

Auto-avaliação na Gestão do Tempo

- Tempo como recurso

- Leis e princípios de gestão de tempo

- Identificação de características pessoais

- Análise de desperdiçadores de tempo

Planeamento na Gestão do Tempo

- Determinar metas e objetivos

- Elaboração de planos detalhados, diários e semanais

- Utilização de check-lists

- Definição e gestão de prioridades

Técnicas de Gestão do Tempo

- Organização do dia de trabalho

- Agrupamento de tarefas

- Controlo das interrupções e dos telefonemas

- Utilização da agenda como recurso estratégico

- Otimização das novas tecnologias


MÓDULO 7: Organização do Trabalho — 12 Horas
Trabalho em Equipa
- Organização e condução de reuniões
- Produção de resultados através de reuniões
- Delegação de tarefas à equipa
Plano de Ação Pessoal
- Conceito 
- Métodos
- Criação do plano de acção


PARTE IV – Liderança, Gestão e Motivação de Equipas - 25 Horas
(com base na UFCD 1531)   

APRESENTAÇÃO DA PARTE IV DO CURSO  1 hora

MÓDULO 8: Liderança — 14 Horas

Papel das Pessoas nas Organizações

- Conceito de organização, estrutura, clima e cultura organizacionais

- Aptidões individuais e sua caracterização e influência no trabalho

- Conceito de satisfação/motivação no trabalho

Problemática da Liderança

- A Liderança Inspiradora

- Liderar pelo exemplo

- O papel das emoções na liderança

- Os diferentes estilos de líder

- Estilo pessoal de liderança

- Técnicas de comunicação – assertividade, empatia e eficácia

Estilos de Liderança Adaptados às Equipas

- Dinâmicas e tipos de equipas

- Diagnóstico de necessidades de evolução individuais e da equipa

- Motivação de equipas – técnicas e comportamento

- Avaliação de equipas


MÓDULO 9: Gestão de Conflitos — 7 Horas
Conflito e Estratégias Mais Adequadas Para a Sua Gestão
- Origem e fontes de conflito
- Como lidar com os desacordos e conflitos
- Consequências dos conflitos
- Comunicação assertiva na resolução de conflitos na equipa

MÓDULO 10: Gestão do Stress no Trabalho – 3 Horas
Lidar Com o Stress
- Fatores de risco do stress: emocionais, sociais, organizacionais
- Sinais e sintomas
- Consequências negativas do stress
- Técnicas de controlo e gestão de stress profissional
- Como lidar com situações de agonia e sofrimento

PARTE V – Ética e Responsabilidade Social das Organizações - 25 Horas
(com base na UFCD 5456)   

APRESENTAÇÃO DA PARTE V DO CURSO  1 hora

MÓDULO 11: Responsabilidade Social das Organizações — 7 Horas

Conceitos

- Responsabilidade social
- Ética nas Organizações
- Desenvolvimento sustentável

MÓDULO 12: Ética e Desenvolvimento Sustentável – 17 Horas
A responsabilidade Social e a Ética no Quadro do Desenvolvimento Sustentável
- Desafios e oportunidades
- Instrumentos de operacionalização e controlo da responsabilidade social
- Metodologias de identificação, seriação e envolvimento dos stakeholders
- Definição e implementação de uma política de responsabilidade social
- A comunicação, o marketing e a responsabilidade social
- Análise de casos de sucesso em que estes conceitos foram integrados nos modelos de gestão das empresas


Edições 2020

Activos Empregados e Desempregados há menos de 12 meses (NDLD'S)
(ON-LINE - é necessário instalar a aplicação ZOOM)
INÍCIO: 25-03-2021
FIM: 09-06-2021
HORÁRIO: 3a e 5a feira, de manhã (sessões síncronas obrigatórias)


Preço

Curso 100% financiado (sem custos para o formando - início do curso sujeito a nº mínimo de inscrições)






Empregabilidade


                        Baixa    |    Moderada    |    Elevada   |   Muito Elevada





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