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Quinta, 01 de Janeiro de 197001:00



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Curso: Avaliação da Eficácia da Formação


Referencial do Curso

Avaliação da Eficácia da Formação - 6 horas

Introdução

As normas ISO 9000:2008 no seu ponto 6.2.2. alínea c), fazem referência à necessidade de "avaliar a eficácia das ações de formação empreendidas". Sabemos da atualidade da preocupação que este assunto representa para as empresas que têm implementada esta norma. Tendo o Centro de Formação Comenius na sua equipa elementos muito experientes ao nível da avaliação de projetos de formação (ver formador em baixo), concebemos este programa para corresponder às solicitações que temos recebido no sentido de disponibilizar esses conhecimentos e experiências.
Concebemos um programa de curta duração, mas no qual os seus participantes terão contato com estudos realizados sob coordenação do formador e no qual poderão desenvolver exemplos de instrumentos a utilizar para avaliação da eficácia da formação.
NOTA: Em termos teóricos será utilizado o referencial de Kirkpatrick (ver bibliografia).

Bibliografia

  • Kirkpatrick, D. L. (1994). Evaluating training programs: the four levels. San Francisco, CA: Berrett-Koehler.
  • Santos Silva, A. & Madureira Pinto, J. (Orgs) (1986). Metodologia das ciências sociais, Porto, Ed. Afrontamento.
  • Trochim, W. (2006). The web center for social research methods, in http://www.socialresearchmethods.net/ (In 14 de Maio de 2012).
  • NP ISO 10015:2002 - Gestão da qualidade: linhas de orientação para a formação.

Formadores

Rui Pena
Foi responsável por vários estudos de impacto da formação no âmbito do QCA III (avaliação do Projeto INOV JOVEM do Instituto Pedro Nunes e do Centro Tecnológico do Calçado, avaliação do Plano de Formação 2004-2006 da FORESTIS e Avaliação do Programa de Gestores de Parques Empresariais da Associação Empresarial de Portugal). É licenciado em Psicologia das organizações e tem formação na área da Qualidade. Também é consultor e formador em empresas, conhecendo bem a realidade dos que se deparam com a necessidade de fazer avaliação da eficácia da formação. Publicações sobre o assunto: Pena, R. et al (2007). Relatório de Avaliação do Plano de Formação da Forestis (2004-2006), Ed. FORESTIS, Porto.

Objectivos

No final da formação, os seus participantes serão capazes de:
  1. Aplicar o modelo teórico de Kirkparick à análise dos resultados da formação;
  2. Distinguir a avaliação da eficácia da formação de outros resultados da formação;
  3. Conceber instrumentos de verificação da eficácia da formação;
  4. Analisar os dados resultantes do tratamento de informação relativa à eficácia da formação.


Conteúdos Programáticos

    • O ciclo da formação - a avaliação como componente do ciclo de formação (Norma NP ISO 10015:2000);
    • Modelo de Kirkpatrik aplicado às empresas;
    • Estudo de caso de análise dos resultados da formação (correspondente aos níveis 3 e 4 do Modelo de Kirkpatrik);
    • Exercício de conceção de instrumentos de avaliação da eficácia da formação na realidade empresarial;
    • Princípios orientadores para a interpretação de resultados.


    Destinatários

    Gestores de Recursos Humanos.
    Consultores de Gestão de Recursos Humanos.
    (curso personalizado, a realizar para um grupo com o máximo de 5 pessoas)


    Duração

    6 horas

    Local

    Porto - Centro de Formação COMENIUS

    Preço

    € 125,00 +  IVA à taxa em vigor

    Edições 2017


    EDIÇÃO 1
    23 FEV, 09.00 às 12.00 e das 13.00 às 16.00 horas, 5ª feira
    EDIÇÃO 2
    25 MAI, 09.00 às 12.00 e das 13.00 às 16.00 horas, 5ª feira
    EDIÇÃO 3
    19 OUT, 09.00 às 12.00 e das 13.00 às 16.00 horas, 5ª feira


    Observações

    • Curso presencial.


    Ficha de Inscrição

    (aqui)

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